Stippel je loopbaanplan uit

“Wat zou jij proberen te doen, als je wist dat het niet kan mislukken?”

Geef eens antwoord op de volgende vragen:

  • Hoe ziet mijn loopbaan er tot nu toe uit? Is er een rode draad ontdekken?
  • Waar ben ik trots op?
  • Waar sta ik over vijf jaar?

Waarom is dit belangrijk voor mijn inzetbaarheid?
Het is goed je af en toe af te vragen of je nog volmondig ‘ja’ kunt zeggen tegen je huidige functie. Is dit niet het geval, dan is het handig te weten wat een volgende stap zou kunnen zijn. Je dit soort vragen zo af en toe te stellen, is een belangrijke succesfactor om inzetbaar te zijn en blijven.

Loopbaanplanning
Je loopbaanplanning begint meestal met een gesprek met je leidinggevende. Het kan zijn dat de organisatie hier al een bepaalde systematiek voor heeft, zoals het Persoonlijk Ontwikkelingsplan (POP).

Uiteindelijk zal een loopbaan vaak anders lopen dan je verwacht had, omdat het leven van een mens zich niet laat vastleggen op een A4’tje. Maar het helpt wel ontzettend om erover na te denken en het op te schrijven. Een handig hulpmiddel bij de voorbereiding op zo’n gesprek kun je hier [link naar ‘Je persoonlijke POP-checklist] vinden.

Blijf flexibel en wendbaar