Hoe inzetbaar ben jij?
Quiz samenvatting
0 van 18 vragen beantwoord
Vragen:
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- 6
- 7
- 8
- 9
- 10
- 11
- 12
- 13
- 14
- 15
- 16
- 17
- 18
Informatie
Is je toekomst op de arbeidsmarkt goed verzekerd? Doe de inzetbaarheidstest!
Helaas kan je geen verzekering afsluiten voor je eigen toekomst op de arbeidsmarkt. Maar je kunt er wel zelf veel aan doen om deze toekomst zo veilig mogelijk te stellen. Namelijk door actief te werken aan je eigen inzetbaarheid! Ben je benieuwd hoe het gesteld is met jouw inzetbaarheid? En hoe je deze kan verbeteren? Doe de test!
De test bestaat uit 18 stellingen. Geef aan in hoeverre je het met de desbetreffende stelling eens bent. Er zijn geen goede of foute antwoorden. En durf eerlijk en kritisch tegenover jezelf te zijn.
U heeft de quiz al eerder gemaakt. Daarom kunt u de quiz niet nog eens maken.
De quiz wordt geladen...
Je moet een account aanmaken of inloggen om de quiz te beginnen.
De volgende quiz moet afgerond zijn alvorens deze te beginnen:
Resultaten
Tijd voorbij
U heeft 0 van 0 punten gehaald (0)
Categorieën
- Niet gecategoriseerd 0%
-
Uw uitslag
Inzetbaarheid, ook wel employability genoemd, is het vermogen om werk te kunnen (blijven) verrichten dat op de arbeidsmarkt gevraagd wordt. Het gaat in feite om het productief, gemotiveerd en op een gezonde manier kúnnen en wíllen blijven werken binnen of buiten de organisatie.
Op grond van de keuzes wordt onderstaand advies gegeven.Het is matig gesteld met je inzetbaarheid. Terwijl inzetbaar blijven voor iedereen belangrijk is, ongeacht functie, leeftijd, ambities, positie in de organisatie en ongeacht of je wel/geen plannen hebt om binnenkort van baan te veranderen. Het traditionele verzekeringsvak verandert namelijk. En dat vraagt andere vaardigheden van jou als medewerker. Je persoonlijk ontwikkelen, blijven leren en flexibel inzetbaar zijn, worden de nieuwe normen. Hierdoor blijf je wendbaar en biedt de continue stroom aan veranderingen je juist kansen! Kansen op nieuwe uitdagingen in je loopbaan, kansen om je talenten goed in te zetten en kansen om werk te doen waar je gewoon veel plezier in hebt!
Door actief te werken aan je inzetbaarheid, overkomen de veranderingen je niet, maar benut je de veranderingen om je heen voor je eigen ontwikkeling, werkplezier en persoonlijke ambities. Je inzetbaarheid verdient aandacht op meerdere gebieden. Verbeter je inzetbaarheid door je talenten en drijfveren goed in kaart te brengen, te werken aan je ontwikkeling, je loopbaanpad uit te stippelen, te zorgen voor balans en door flexibel en wendbaar te blijven in verband met de veranderingen in de branche.
-
Uw uitslag
Inzetbaarheid, ook wel employability genoemd, is het vermogen om werk te kunnen (blijven) verrichten dat op de arbeidsmarkt gevraagd wordt. Het gaat in feite om het productief, gemotiveerd en op een gezonde manier kúnnen en wíllen blijven werken binnen of buiten de organisatie.
Op grond van de keuzes wordt onderstaand advies gegeven.Het is redelijk gesteld met je inzetbaarheid. Hoewel je wel werkt aan je inzetbaarheid, is er zeker nog een aantal aandachtspunten voor jou! Door bewuster bezig te zijn met je inzetbaarheid, blijf je aantrekkelijk voor de arbeidsmarkt. En dat is voor iedereen belangrijk, ongeacht je functie, leeftijd, ambities, positie in de organisatie en ongeacht of je wel/geen plannen hebt om binnenkort van baan te veranderen. Het traditionele verzekeringsvak verandert namelijk. En dat vraagt andere vaardigheden van jou als medewerker. Je persoonlijk ontwikkelen, blijven leren en flexibel inzetbaar zijn, worden de nieuwe normen. Hierdoor blijf je wendbaar en biedt de continue stroom aan veranderingen je juist kansen! Kansen op nieuwe uitdagingen in je loopbaan, kansen om je talenten goed in te zetten en kansen om werk te doen waar je gewoon veel plezier in hebt!
Door actief te werken aan je inzetbaarheid, overkómen de veranderingen je niet, maar benut je de veranderingen om je heen voor je eigen ontwikkeling, werkplezier en persoonlijke ambities. Op deze manier blijf je aantrekkelijk voor de arbeidsmarkt. Maak dus meer werk van je inzetbaarheid door je talenten en drijfveren goed te kennen, te werken aan je ontwikkeling, je loopbaanpad uit te stippelen, te zorgen voor balans en door flexibel en wendbaar te blijven in verband met de veranderingen in de branche.
-
Uw uitslag
Inzetbaarheid, ook wel employability genoemd, is het vermogen om werk te kunnen (blijven) verrichten dat op de arbeidsmarkt gevraagd wordt. Het gaat in feite om het productief, gemotiveerd en op een gezonde manier kúnnen en wíllen blijven werken binnen of buiten de organisatie.
Op grond van de keuzes wordt onderstaand advies gegeven.Het is goed gesteld met je inzetbaarheid! Je bent actief bezig om je inzetbaarheid op peil te houden en daarmee je waarde op de arbeidsmarkt. Op deze manier verzeker je je van je toekomst. Blijf actief werken aan je inzetbaarheid, want het traditionele verzekeringsvak verandert. En dat vraagt andere vaardigheden van jou als medewerker. Je persoonlijk ontwikkelen, blijven leren en flexibel inzetbaar zijn, worden de nieuwe normen. Hierdoor blijf je wendbaar en biedt de continue stroom aan veranderingen je juist kansen! Kansen op nieuwe uitdagingen in je loopbaan, kansen om je talenten goed in te zetten en kansen om werk te doen waar je gewoon veel plezier in hebt!
Door bewust bezig te zijn met je inzetbaarheid, overkómen de veranderingen je niet, maar benut je de veranderingen om je heen voor je eigen ontwikkeling, werkplezier en persoonlijke ambities. Op deze manier blijf je aantrekkelijk voor de arbeidsmarkt. Dit is voor iedereen belangrijk, ongeacht je functie, leeftijd, ambities, positie in de organisatie en ongeacht of je wel/geen plannen hebt om binnenkort van baan te veranderen. Blijf dus actief werken aan je inzetbaarheid door je talenten en drijfveren goed te kennen, te werken aan je ontwikkeling, je loopbaanpad uit te stippelen, te zorgen voor balans en door flexibel en wendbaar te blijven in verband met de veranderingen in de branche.
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- 6
- 7
- 8
- 9
- 10
- 11
- 12
- 13
- 14
- 15
- 16
- 17
- 18
- Beantwoord
- Beoordeling
-
Vraag 1 van 18
1. Vraag
Ik ben goed in staat om mijn 3 beste talenten/kwaliteiten op te noemen
-
Vraag 2 van 18
2. Vraag
In mijn huidige werk kan ik mijn talenten en kwaliteiten goed benutten
-
Vraag 3 van 18
3. Vraag
Ik ken mijn persoonlijke drijfveren goed: wat vind ik belangrijk in mijn werk en leven?
-
Vraag 4 van 18
4. Vraag
In mijn werk houd ik mij bezig met dingen die mij écht motiveren
-
Vraag 5 van 18
5. Vraag
Mijn hart ligt bij het werk dat ik nu doe
-
Vraag 6 van 18
6. Vraag
Ik weet wat mijn sterke punten zijn en op welke punten ik mij kan ontwikkelen
-
Vraag 7 van 18
7. Vraag
Ik heb de afgelopen twee jaar een training, cursus of opleiding gevolgd om me verder te ontwikkelen
-
Vraag 8 van 18
8. Vraag
In het kader van mijn ontwikkeling vraag ik regelmatig feedback aan mijn collega’s en/of leidinggevende
-
Vraag 9 van 18
9. Vraag
Ik heb goed zicht op een mogelijke vervolgfunctie, die goed aansluit bij mijn gewenste ontwikkelrichting
-
Vraag 10 van 18
10. Vraag
Ik ken de loopbaanmogelijkheden binnen/buiten mijn organisatie die interessant voor mij zijn
-
Vraag 11 van 18
11. Vraag
Voor mezelf heb ik een loopbaanpad uitgestippeld
-
Vraag 12 van 18
12. Vraag
Ik ben op de hoogte van de toekomstige ontwikkelingen en veranderingen in de verzekeringsbranche
-
Vraag 13 van 18
13. Vraag
Ik zie veranderingen als een kans om nieuwe dingen te doen en te leren
-
Vraag 14 van 18
14. Vraag
Ik praat regelmatig met collega’s of mijn leidinggevende over wat de veranderingen in de verzekeringsbranche voor mijn functie/werk betekenen
-
Vraag 15 van 18
15. Vraag
Ik kan dit werk lichamelijk gezien nog jaren blijven doen
-
Vraag 16 van 18
16. Vraag
Ik heb een goede balans tussen werk en privé
-
Vraag 17 van 18
17. Vraag
De werkdruk in deze functie is voor mij acceptabel
-
Vraag 18 van 18
18. Vraag
Ik word gevraagd om werkzaamheden te verrichten die bij mijn talenten/kwaliteiten passen